中国绿色时报11月30日报道三岔子林业局是个老局，建局已有65年。经营面积大、辖区村屯多，诸多因素造成林区情况复杂。在企业改革和发展中，体制障碍、干群矛盾、林农冲突，时时考验着三岔子林业局的决策者们。

多年来，林业局坚持用和谐的理念指导改革、凝聚员工，用文化的力量理顺了情绪，推动了发展。班子和谐，带出和谐局风和谐的领导班子是提高企业凝聚力、战斗力和生产力的坚强保障。今年，新一届局班子提出了一一二五发展思路，即：把握国家延续实施天保政策的这个机遇，夯实森林资源培育这个基础，拓展资源综合开发和矿产开发两大领域，实现资源增长、企业增效、员工增收、生态良好、林区和谐5个目标。

林业局在木材销售、苗木销售等领域制订了公开办事规则，班子成员带头执行。今年，三岔子林业局建立了局领导决策目标、执行责任、考核监督3个体系。体系运行以来，领导班子服务基层的效果得到肯定。

林业局领导干部坚持在想问题、做决策的时候把职工利益放在首位，棚户区改造工程启动两年来，林业局将困难职工住上取暖楼这个愿望变为现实。今年，全局资源开发收入首次突破1000万元，全部返给各单位为工人发放延时补贴。

干群和谐，激发创业热情干群和谐是企业和谐的先决条件和根本保证。三岔子林业局不断改善林区办公、住宿、食堂环境，各单位全部配备了通勤大客车；卫生所配齐了医疗设备；林业局每两年投资100万元，为职工体检；全局职工均按规定享受休假和公积金。林业局每年投入大量资金用于职工的困难救助。今年，林业局自发建立了职工慈善基金会，已收到各类捐款72万元，职工个人捐款达到22万元。

局党委制定了职工生活四必访制度：红白喜事必访、家庭矛盾必访、突发困难必访、重大节日必访。干群之间真切相融、真诚帮助。林农和谐，实现双赢发展在林业局辖区内，林业人口近5万，林农矛盾是林区稳定的瓶颈。

企业各级领导主动改善与县、乡、村屯关系，建立了领导层定期互访、相关部门定期例会、林场与乡镇村屯定期沟通、护林员定期入户等4个层面的协调机制。林业局长年组织人员在辖区农村开展法律进林区、进村屯、进农户宣传活动，使广大村民对林业政策、企业工作有了全面了解。各单位鼓励农民到林场从事劳动，并在劳动待遇、定额标准上，享受本局职工同等政策，既缓解了企业用工紧张，又增加了农民收入。

7.28水灾中，林业局共向周边村民支援建房木材400立方米，米、面10吨。林农关系的改善，使企业经营更加顺畅。如今，林区森林盗伐破坏案件大幅下降。

环境和谐，建文明森工城三岔子林业局坚持围绕创建文明森工城的目标，突出抓好三种环境的建设。营造良好的道德环境。坚持开展精神文明建设创、争、评活动，形成了全局职工爱己爱家爱亲人，爱党爱国爱三林的企业氛围。改善林区人居环境。

林业局今年继续加大环境建设投资，总计将超过1000万元。全局新建小区实行封闭式管理，基本实现道路硬化、环境美化、社区亮化。两年来，全局新建棚改住宅3800户，旧楼改造1400户，目前已住上楼房的达到8000多户。打造浓厚的文化环境。

林业局出资300万元建立了文体活动中心，局文化广场建起百米文化长廊，在辖区主要公路上设立了大型集团文化宣传牌，并举办了首届职工文化节。

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